最近，如果你在北京、上海、广州、成都等地的地铁站、公交站、写字楼电梯间，甚至小区电梯里，看到一个眼神凌厉、手拿双截棍、大喊“找工作！鱼泡直聘电话聊就是快！”的男人，别奇怪。这正是最近刷屏各大城市广告位的鱼泡直聘创始人周峰。

这波广告攻势来得又猛又密集，不少网友第一反应是：“这是哪家公司？怎么突然冒出来？”但其实，这家平台并不“新”，它已经在这个行业默默耕耘了八年，只是现在才开始高调亮相。

低调八年，闷声做事

鱼泡直聘并不是一夜之间“爆红”的黑马，它早在2017年就已成立，专注蓝领招聘这个被传统平台忽视的细分市场。起初，它像一条小鱼，在巨头的夹缝中寻找生存空间；如今，它已完成从垂直蓝领平台到全品类招聘平台的升级，注册用户超过1亿，相当于每14个中国人中就有一个用过鱼泡直聘。

不仅如此，平台累计促成4.46亿人次就业，为劳动者创造收入超过5000亿元，还获得了雷军旗下顺为资本等知名机构的数亿元投资。这些成绩，都是鱼泡直聘过去八年积累下来的硬实力。

老板亲自上阵，不请明星

在广告泛滥的当下，很多品牌砸重金请明星代言，但鱼泡直聘却选择了另一条路——让创始人亲自出镜。很多人好奇：“为什么不请明星？”

其实，他们不是没考虑过。只是现实很骨感：一线明星代言费动辄千万起步，和平台务实高效的理念不符；请二三线明星，又担心传播效果不够。最终，他们决定让创始人周峰上阵。

周峰出身农村，父母都是农民工，自己也曾送过外卖、卖过牙膏牙刷、开过小超市。他深知蓝领求职者的痛点，也更懂招聘市场的水有多深。他的形象没有明星光环，却多了几分真实与亲和力。

广告“凶”一点，是为了打破套路

周峰在广告里手持双截棍，眼神犀利，动作干脆利落。很多人觉得这广告风格有点“猛”，但其实每一处设计都有用意。

双截棍不仅象征着“快、准、狠”的平台理念，还被巧妙地抽象成了传统电话筒的造型，寓意“一端连企业，一端连求职者，没有中间商”。

鱼泡直聘主打“电话聊”功能，让求职者直接与雇主通话，省去冗长的中间流程。这种效率导向的模式，正好契合蓝领用户的实际需求。

而广告的“硬核”风格，也传递出一种挑战者姿态：打破虚假职位、中介抽成等行业乱象，把招聘这件事做回本质。

广告铺天盖地，到底值不值？

今年以来，鱼泡直聘在全国一二线城市展开了“饱和式”投放，几乎每个城市的电梯、地铁、公交站都被覆盖。据内部消息，这次品牌战役的投入已达数亿元。

有人质疑：“花这么多钱打广告，真的有用吗？”

鱼泡直聘的回应很直接：品牌认知度确实在提升，虽然还没完全“出圈”，但这是一个长期过程。招聘行业是个马太效应明显的赛道，不快速建立品牌壁垒，就很难在用户心中留下位置。

尤其是蓝领用户，决策路径短、信任感强，广告带来的直接认知，远比复杂的营销策略更有效。他们要做的，是让更多人知道“找工作，还有鱼泡直聘这个选择”。

广告只是开始，核心还是产品

再响亮的口号，也比不上实际效果。广告能让人记住品牌，但真正留住用户的，是产品体验。

鱼泡直聘深知这一点，他们在后台搭建了一整套严格的信息审核机制：

- 入口端采用AI自动审核+百人专业团队双重筛查，年拦截虚假信息超11万条；

- 中间环节引入智能风控系统，结合黑名单机制和用户评价体系，构建动态防护；

- 特别设立专项治理小组，重点打击虚假招聘，保护农民工、残障人士等弱势群体。

在技术层面，他们全面引入AI大模型，打造了八大智能应用场景，包括AI面试、智能客服、简历优化、职业评估等，全面提升招聘效率和服务质量。

一场品牌战，更是一次行业挑战

这场数亿级的广告战役，表面上看是品牌曝光的狂轰滥炸，实则是鱼泡直聘向整个招聘行业发出的一次宣言。

他们要做的，不只是分一杯羹，而是重塑招聘的效率和信任。

但鱼泡直聘团队也很清楚，光靠广告不行。真正的“功夫”，不在广告片里，而在每一次真实、高效的岗位匹配中，在每一个求职者找到合适工作的那一刻。

他们不急于证明自己，而是愿意用时间，来打磨一个真正值得信赖的招聘平台。