随着延迟退休政策的实施，内退人员群体的养老金权益保障成为社会关注焦点。延迟退休对内退人员的影响主要体现在领取时间、待遇衔接和长期收益三个角度。下面本文将结合现行法规与典型案例，详细解答政策变化带来的实际影响。

一、直接影响：养老金领取时间推迟

延迟退休将法定退休年龄延后，内退人员需达到新的法定年龄才能开始领取养老金，导致领取时间相应延后。

二、内退期间待遇不受影响

1. 生活费保障：企业仍需按不低于地方政府标准发放内退生活费，待遇标准由企业自主确定但不得低于法定下限。

2. 工龄连续计算：内退期间工龄计入总缴费年限，退休时合并计算养老金，延迟退休政策不改动该项规则。

三、养老金水平可能提升

1. 缴费年限增加：若因延迟退休延长实际工作期，累计缴费年限的增长会提高养老金计算基数。

2. 个人账户累积增值：额外缴费年限将使个人账户储存额增加，最终提升每月领取额度。

四、关键风险提示

企业若在内退期间降低社保缴费基数或中断缴费，会直接影响养老金数额。建议内退人员定期核查缴费记录，确保企业依法足额缴纳社保。

综上所述，延迟退休主要推迟内退人员的养老金领取时间，但内退期间待遇受法律保护。长期看，养老金或因缴费年限增加而提升，但需关注企业缴费合规性。希望以上的内容对你有所帮助！